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崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對招聘需求進行分析，擬定招聘計劃并實施招聘工作；2、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷的收集、篩選、邀約；3、獨立組織各類面試，完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人選；4、維護、管理現(xiàn)有渠道，同時不斷拓寬新的有效的渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展。任職要求：1、本科以上學歷，有2年以上招聘工作經(jīng)驗，有游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉招聘流程以及各種招聘渠道； 3、思維敏捷，富有工作激情，具有較強的溝通能力與抗壓能力。

職位類別：

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