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1、配合上級(jí)完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營管理計(jì)劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定績效管理體系，組織開展績效考核及計(jì)劃管理工作。2、參與績效管理體系設(shè)計(jì)，組織開展績效考核工作依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助行政人力總監(jiān)制訂、完善績效考核具體指標(biāo)和考核辦法，組織集團(tuán)年、季、月度績效考核工作，指導(dǎo)所屬公司開展季、月度績效考核工作，做到通過績效考核實(shí)現(xiàn)員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)：3、員工職業(yè)規(guī)劃管理依據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與制訂員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)職員職業(yè)生涯的管理，確保公司和員工協(xié)同發(fā)展。4、職位管理依據(jù)人力資源管理系統(tǒng)及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立各部門職責(zé)、各崗位職位說明書， 并每年進(jìn)行一次調(diào)整和維護(hù)。5、企業(yè)文化管理依據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，開展企業(yè)文化的建設(shè)及推廣，組織員工系列活動(dòng)，創(chuàng)造和諧員工關(guān)系。任職要求：學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，能熟練操作人力資源績效與計(jì)劃管理模塊的工作工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源招績效與計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)稍弱都可考慮主管資格證書：人力資源管理相關(guān)證書（人力資源管理師、心理咨詢師、培訓(xùn)師等）工作時(shí)間：五天工作制，9:00-12:00,13:00-18:00員工福利：1、飲食：中餐費(fèi)補(bǔ)貼。2、休假：享受法定節(jié)假日、年假、病假、結(jié)婚假、生育假、喪假、工傷假等假期福利。（工作滿一年可休年假5天，休假天數(shù)逐年累加）3、保險(xiǎn)：社保（含醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)五險(xiǎn)），一金（住房公積金）。4、集體活動(dòng)：每年開展1-2次，包括國內(nèi)或國外旅游及舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)等團(tuán)體活動(dòng)；5、其他福利：元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、發(fā)放節(jié)日福利；年終發(fā)放年終獎(jiǎng)金；按照國家法定假日享受休假。上班地址：海珠區(qū)廣州大道南880號(hào)和平商務(wù)中心北塔20樓

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