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1、根據(jù)業(yè)務人力規(guī)劃 主要負責招聘錄用、以及入離職異動、晉升人才發(fā)展管理等工作；2、負責團隊文化建設（活動的組織）、員工關系維護、薪酬及績效核算、及人事管理等工作；2、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定；3、公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行；4、以及完成其他的人力行政類工作。任職要求：1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關管理經(jīng)驗，其中三年以上服裝零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；2、熟悉人力資源六大模塊理念知識，擅長人才招聘及員工關系、績效、及組織文化活動經(jīng)驗；3、了解服裝零售行業(yè)運作流程，具備較強的HRBP理念；4、具備較強的組織管理能力及書面和口頭的表達能力；5、具備親和力，形象氣質佳，解決問題能力及策劃活動能力強；6、熟悉Excel操作技能；

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