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1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃做好人才儲(chǔ)備及執(zhí)行招聘工作，并進(jìn)行人員入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；2、招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘人員信息；3、收集符合公司條件的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織及安排面試等工作；4、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；5、招聘數(shù)據(jù)的整理；6、新員工入職的安排，簽訂入職資料等；7、嚴(yán)格把控本公司員工編制，做好每月面談等；8、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)等。任職要求：1、22歲以上，大專以上學(xué)歷；2、人力資源相關(guān)專業(yè)；3、3-5年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作，并達(dá)到目標(biāo)要求；5、掌握人力資源管理基本理論，了解國(guó)家人事政策及勞動(dòng)法；6、工作認(rèn)真細(xì)致，客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。薪酬待遇：6k起，只要你能力強(qiáng)，薪資不是問題！假期多多，跟著國(guó)家假期走！春節(jié)有14天帶薪假，完美避過(guò)春節(jié)返鄉(xiāng)潮！內(nèi)部晉升崗位多，當(dāng)分公司總經(jīng)理不是夢(mèng)！扁平無(wú)階級(jí)管理，自由輕松的工作氛圍！公積金是普通公司的2-3倍，房子車子買起來(lái)！來(lái)了金融公司，你還用擔(dān)心賺不到錢嗎？

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