工作占比：招聘70%，管理30%薪酬架構：薪酬+績效+招聘提成崗位職責：1、招聘資源的合理化配置和實施，包括招聘、績效、培訓等；2、招聘渠道的拓展與招聘計劃的規(guī)劃與實施，滿足崗位招聘的快速交付；3、招聘團隊招聘能力管理，包括邀約、面試、薪酬談判等；4、配合業(yè)務進度，參與部分項目的人事談判；5、外包人員的交付管理，包括招聘、活動、績效、培訓6、領導安排的工作。崗位要求：1、大專以上學歷，三年以上人力資源相關工作經驗，2、人力資源專業(yè)者優(yōu)先，有外包行業(yè)招聘、交付管理經驗優(yōu)先考慮，；3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，能在工作中進行風險規(guī)避；4、該崗位要求能直接面試初級技術人員，具備對高級技術人員初步篩選的能力；5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；6、具有有較強的文字功底，熟悉各類文件的起草；7、熟練使用常用辦公軟件。
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