1、根據(jù)集團人力資源政策，協(xié)助上級建設并完善干部管理體系、績效管理體系、職位管理體系、任職資格體系，以支撐集團人力資源目標的實現(xiàn)；2、根據(jù)集團干部管理政策，協(xié)助上級開展干部選拔調(diào)配、培養(yǎng)發(fā)展、監(jiān)督考察、評估及人才盤點、內(nèi)部人才庫管理等工作，確保集團干部管理政策有效落實；3、根據(jù)集團績效管理政策，開展績效方案設計、考核過程監(jiān)督、績效數(shù)據(jù)處理及分析、績效改進跟進、績效檔案管理等工作，確保集團績效管理政策有效落實；3、根據(jù)集團職位管理體系，開展職位名稱管理、職位分類分層、職位說明書管理、職位通道設計、職位等級評定、職位權(quán)限設計等工作，確保集團職位管理體系有效落實；4、根據(jù)集團任職資格管理體系，協(xié)助上級推動職位任職標準的建立，確保集團任職資格管理體系有效落實；5、根據(jù)集團績效管理要求，協(xié)助上級指導分（子）公司、事業(yè)部開展績效管理工作，如定期績效考核、專項績效考核、評優(yōu)評先等，保障各分（子）公司、事業(yè)部能有效進行價值分配及引導員工（組織）進行價值創(chuàng)造；6、根據(jù)集團人力資源審計要求，進行干部管理、績效管理、職位管理、任職資格等方面的審計，確保集團人力資源政策能有效落實；7、根據(jù)部門工作安排，完成部門安排的其它工作，按要求達成部門工作目標。任職要求：1、具備較強的書面及口頭表達能力、邏輯思維、創(chuàng)新能力、學習能力、執(zhí)行能力、信息收集及處理能力；2、具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力，善于總結(jié)和提煉；3、具有較好的團隊協(xié)作意識、人際關(guān)系處理、抗壓能力；4、具有較強成就動機，對人力資源具有濃厚的興趣；5、熟悉操作OFFICE辦公軟件；6、積極主動、責任心強；7、較強的工作激情、嚴謹性、敏感性。
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