崗位職責(zé)：1. 起草與發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、聘期測試、負(fù)責(zé)初次面試工作2. 建立和維護應(yīng)聘人員資料庫，做好人才儲備工作；3. 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動及離職手續(xù)的辦理；4.及時更新人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并錄入OMS系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)一致性；5. 上級主管安排的其他階段性重點工作和臨時任務(wù)。任職要求：1、2020年畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、了解人力資源六大模塊的各項工作技能；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、擅長編寫工作報告、計劃，熟練運用辦公軟件；5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力；6、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)致，有較強的條理性、邏輯性。
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