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崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)性工作；2、根據(jù)招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；3、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效策劃、實(shí)施和管理，建立培訓(xùn)檔案；4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，參與制定評(píng)估政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)公司績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、健全公司內(nèi)部管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；7、公司行政工作的計(jì)劃和實(shí)施.任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，以及良好的外聯(lián)，公關(guān)能力；5、具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，；6、具有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

職位類(lèi)別：

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