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工作職責：1、根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃并參與實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供有力支撐；2、建立并完善人力資源管理體系，研究并設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源制度，為業(yè)務發(fā)展提供全面和系統(tǒng)的人力資源保障；3、組織實施、評估和優(yōu)化績效考核制度、流程與體系，并推動績效考核體系落地與實施；4、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃；5、建立并完善培訓和員工發(fā)展體系，搭建整體人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。任職資格：1、本科以上學歷，10年以上工作經驗，其中含5年以上人力資源管理經驗；2、3年以上綜合性人力資源團隊管理經驗，任高級經理或總監(jiān)崗；3、具有人力資源管理的知識體系，在招聘、薪酬績效，培訓，企業(yè)文化建設等方面均有涉獵，并設計和主導和過重大項目；4、具備優(yōu)秀的管理能力和領導力，善于溝通協(xié)調，協(xié)同不同合作方以達成共同的組織目標；5、良好的抗壓能力，接受并能應對和支持組織發(fā)展階段中的變革。

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