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崗位職責
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作
3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄編制面試報告
4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù)
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓,跟蹤培訓效果
任職要求
1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī)
3、有耐心、工作積極主動,學習能力強
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。福利待遇

3、有耐心、工作積極主動,學習能力強
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。福利待遇
1、工作時間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假
2、薪資:底薪+績效獎金+全勤獎,綜合薪資
3500~5000
3、完善的培訓體系和晉升機制
4、每年還有多次國內(nèi)外旅游的機會

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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