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崗位職責(zé)：
a)組織制訂公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃和招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃組織培訓(xùn)和人員招聘；
b)負(fù)責(zé)公司人事制度的建設(shè)，落實(shí)員工體檢以及健康檔案等工作；
c)負(fù)責(zé)員工入職、晉升、轉(zhuǎn)崗、薪資調(diào)整等異動(dòng)手續(xù)的辦理；
d)負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的核算，個(gè)人所得稅申報(bào)，員工的社保公積金繳納等；
e)建立薪資、績效、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；
f)負(fù)責(zé)公司校園招聘，制定方案、公司宣講和人員招聘，協(xié)助公司用人部門完成社招人員篩選和面試等；
g)負(fù)責(zé)各類人力資源報(bào)表的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各項(xiàng)人力資源決策提供依據(jù)；
h)協(xié)助上級制定年度整體人力成本預(yù)算，達(dá)成公司人力成本控制目標(biāo)；
任職資格：
a)學(xué)歷：本科
b)專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)
c)經(jīng)歷：2年以上制造業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
d)知識技能：熟悉制造企業(yè)人力資源管理，工作主動(dòng)、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，善與人溝通、有親和力，能堅(jiān)持原則，有職位立場。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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