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1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊；

2. 負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；

3. 根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；

4. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求，負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；



任職要求：

1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年同崗位工作經(jīng)驗；

3.熟悉醫(yī)療行業(yè)人力資源管理模式，實踐經(jīng)驗豐富，對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，善于溝通和決斷，有良好的行動力和抗壓能力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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