1、負責員工的面試、錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、辭職辭退、人事檔案；2、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；3、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；4、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況；5、負責做好各類證件的辦理及年審工作（如勞動年審、社保年審、殘疾人年審等）；6、嚴格控制各項行政費用支出，確認費用分攤范圍，做好各項報銷工作；7、協調外部關聯機構的關系，遵守公司的各項規(guī)章制度，完成上級交辦的其它事務。任職要求：1、2年以上企業(yè)行政、人力資源管理經驗。2、具有較強的協調能力和溝通能力。
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