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崗位職責(zé)：
1.參與制訂、完善薪酬管理制度、表單設(shè)計(jì)及薪酬體系建設(shè)；
2.協(xié)助編制年度人力成本預(yù)算及執(zhí)行預(yù)案；
3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)的收集、匯總員工薪酬福利現(xiàn)狀及需求訴求，為公司薪酬政策制訂或年度崗位工資設(shè)定、員工調(diào)薪提供參考，不斷提高員工的幸福指數(shù)與吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)力。
4.負(fù)責(zé)做好員工薪酬信息記錄及變動(dòng)信息記錄，及時(shí)更新員工工資核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保員工工資的準(zhǔn)確性；
5.負(fù)責(zé)員工每月工資核算、工資查詢(xún)及申訴等工作；
6.負(fù)責(zé)社保相關(guān)的辦理工作；
7.負(fù)責(zé)做好工傷員工的過(guò)程跟蹤；
8、收集、整理、匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，核查考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性、完整性，及時(shí)提交考核數(shù)據(jù)匯總表；
9、協(xié)助做好員工關(guān)系管理和本部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，積極幫助和關(guān)心團(tuán)隊(duì)新成員的環(huán)境適應(yīng)性和業(yè)務(wù)熟悉度；
10、負(fù)責(zé)員工的考勤管理；
11、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年200人以上生產(chǎn)性企業(yè)員工薪資核算經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)人事6大模塊中2-3個(gè)職能模塊
3、能熟練操作與運(yùn)用 WORD WPS等辦公軟件， 能制作PPT、對(duì)EXCEL函數(shù)運(yùn)用熟練，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強(qiáng)，原則性強(qiáng)。

職位類(lèi)別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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