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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、 崗位職責(zé)：
1. 了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制定人才搜尋方案，并不斷調(diào)整搜尋方向以找到合適人選；
2. 熟悉各種招聘渠道，擅長(zhǎng)主動(dòng)搜索人才，下載有效簡(jiǎn)歷
3. 參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
4. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6. 對(duì)公司整體的薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施和員工激勵(lì)管理
7. 負(fù)責(zé)組織體系與職位體系建設(shè)，包括崗位編制、人員配套和崗位價(jià)值評(píng)估等
8. 熟悉人力資源的6大模塊
9. 完成部門交代的其他任務(wù)
1. 了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制定人才搜尋方案，并不斷調(diào)整搜尋方向以找到合適人選；
2. 熟悉各種招聘渠道，擅長(zhǎng)主動(dòng)搜索人才，下載有效簡(jiǎn)歷
3. 參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
4. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;
5. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6. 對(duì)公司整體的薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施和員工激勵(lì)管理
7. 負(fù)責(zé)組織體系與職位體系建設(shè)，包括崗位編制、人員配套和崗位價(jià)值評(píng)估等
8. 熟悉人力資源的6大模塊
9. 完成部門交代的其他任務(wù)
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)溫馨提示
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市
- 聯(lián)系人：袁
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
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