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任職要求：
1、本科學(xué)歷，管理類(lèi)或心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政管理體系運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備體系、流程、制度創(chuàng)建和優(yōu)化完善經(jīng)驗(yàn)；
4、具有高度的責(zé)任心、進(jìn)取心和愛(ài)崗敬業(yè)；
5、較強(qiáng)的溝通能力，并具備一定的抗壓能力；
6、CET4級(jí)，具備基本的聽(tīng)說(shuō)能力。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政管理體系運(yùn)行：
1.1 負(fù)責(zé)行政管理體系管理及考核工作；
1.2 負(fù)責(zé)公司職代會(huì)的策劃組織與實(shí)施，落實(shí)管理體系相關(guān)制度民主程序；
1.3 負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)懲事件調(diào)查確認(rèn)工作；
1.4 負(fù)責(zé)主導(dǎo)人事行政管理方面內(nèi)部體系審核工作；
1.5 負(fù)責(zé)行政外部機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)接待工作。
2、負(fù)責(zé)選聘管理工作 ：
2.1 負(fù)責(zé)策劃招聘工作計(jì)劃，快速響應(yīng)用人需求，制定有效的招聘方案；
2.2 負(fù)責(zé)選聘要求的識(shí)別，選擇合適的渠道；
2.3 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；
2.4 優(yōu)化招聘流程，工具方法，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.5 建立后備人才儲(chǔ)備機(jī)制，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2.6 根據(jù)戰(zhàn)略和人才市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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