一、崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)mRNA藥物遞送的納米材料的合成與制劑研究。
1、脂質(zhì)化合物材料的設(shè)計(jì)、合成、分離純化與表征；
2、可降解有機(jī)高分子材料的修飾、分離純化與表征；
3、遞送材料合成、純化等工藝放大研究，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定；
4、納米粒的制備、劑型研究、處方工藝放大、質(zhì)量控制；
5、按期完成研究數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)與歸檔；
6、負(fù)責(zé)撰寫材料工藝及藥學(xué)研究相關(guān)的申報(bào)資料。
二、崗位要求
1、博士學(xué)歷，有工業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、藥劑學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、高分子化學(xué)與物理專業(yè)背景；
3、思想端正、德才兼?zhèn)洹⒎e極進(jìn)取、富有社會(huì)責(zé)任感。
三、員工福利
1.公司為員工辦理五險(xiǎn)一金；
2.每年每位員工享有額外健康險(xiǎn)及安全險(xiǎn)；
3.每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資；
4.關(guān)心關(guān)愛每位員工的家庭成員的健康；
5.每月給當(dāng)月生日的員工送上一份精美禮物；
6.公司每年跨省團(tuán)建兩次，春夏爬山，秋冬季看海。
四、培養(yǎng)機(jī)制
給員工最大的福利，就是使員工的能力持續(xù)提升。厚存納米已建立了安全、入職、技能、服務(wù)、管理等方面的一系列培訓(xùn)體系。除公司內(nèi)部培訓(xùn)外，公司支持各崗位人才考專業(yè)資格證，同時(shí)會(huì)有計(jì)劃地選送公司優(yōu)秀人員到海內(nèi)外各大院校攻讀MBA、EMBA、工程碩士、在職博士等。
主要負(fù)責(zé)mRNA藥物遞送的納米材料的合成與制劑研究。
1、脂質(zhì)化合物材料的設(shè)計(jì)、合成、分離純化與表征；
2、可降解有機(jī)高分子材料的修飾、分離純化與表征；
3、遞送材料合成、純化等工藝放大研究，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定；
4、納米粒的制備、劑型研究、處方工藝放大、質(zhì)量控制；
5、按期完成研究數(shù)據(jù)的整理、分析、總結(jié)與歸檔；
6、負(fù)責(zé)撰寫材料工藝及藥學(xué)研究相關(guān)的申報(bào)資料。
二、崗位要求
1、博士學(xué)歷，有工業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、藥劑學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、高分子化學(xué)與物理專業(yè)背景；
3、思想端正、德才兼?zhèn)洹⒎e極進(jìn)取、富有社會(huì)責(zé)任感。
三、員工福利
1.公司為員工辦理五險(xiǎn)一金；
2.每年每位員工享有額外健康險(xiǎn)及安全險(xiǎn)；
3.每年節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資；
4.關(guān)心關(guān)愛每位員工的家庭成員的健康；
5.每月給當(dāng)月生日的員工送上一份精美禮物；
6.公司每年跨省團(tuán)建兩次，春夏爬山，秋冬季看海。
四、培養(yǎng)機(jī)制
給員工最大的福利，就是使員工的能力持續(xù)提升。厚存納米已建立了安全、入職、技能、服務(wù)、管理等方面的一系列培訓(xùn)體系。除公司內(nèi)部培訓(xùn)外，公司支持各崗位人才考專業(yè)資格證，同時(shí)會(huì)有計(jì)劃地選送公司優(yōu)秀人員到海內(nèi)外各大院校攻讀MBA、EMBA、工程碩士、在職博士等。
職位類別： 醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)管理人員
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