1. 依據(jù)人力資源招聘計劃、需求和崗位任職資格，參與制定年度人員招聘計劃；
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫的建立維護(hù)，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設(shè)與維護(hù)。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評體系開發(fā)；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。
2. 參與完善公司的招聘體系和招聘流程優(yōu)化；
3. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新；
4. 負(fù)責(zé)校招、社招的聯(lián)系、應(yīng)聘人員信息庫的建立維護(hù)，招聘月度報告分析；
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，以及行業(yè)專業(yè)人才信息庫的建設(shè)與維護(hù)。
6. 招聘人才測評體系建立與完善。
7. 領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 熟悉人力資源管理招聘模塊知識
2. 熟悉人力資源規(guī)劃配置、人才測評體系開發(fā)；
3. 熟練運用OFFICE辦公軟件、具有良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力；
4.了解國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)政策；
5.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：香精香料生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-東莞
- 聯(lián)系人：陳
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