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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作
2、拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù)
5、員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善
6、建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，鋰電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務(wù)，協(xié)助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結(jié)合招聘工具提升招聘精準(zhǔn)度和效率；
招聘主管/經(jīng)理根據(jù)能力進(jìn)行匹配

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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