1. 負責煤礦日常安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，貫徹公司決定。
2. 組織制定煤礦組織結(jié)構(gòu)、人員編制、崗位職責、薪酬標準及考核辦法，招聘相關人員，建立高效的人力資源管理系統(tǒng)。
3. 堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤礦安全生產(chǎn)的第一責任人。
4. 負責煤礦的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)標準體系、安全文化和安全技術(shù)教育體系、應急和救災救援體系的建設。
5. 領導指揮各分管副礦長、總工程師等抓好煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作。
6. 負責組織制定煤礦規(guī)章制度、規(guī)范和標準，建立有序的企業(yè)規(guī)章制度系統(tǒng)。
7. 負責制定煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營方針、目標、實施措施和考核辦法，并報公司審批后實施。
8. 負責員工思想教育、文化和技術(shù)培訓，制定培訓計劃，考核員工表現(xiàn)，提高員工素質(zhì)。
9. 負責企業(yè)文化和礦區(qū)環(huán)境建設，培育企業(yè)精神，改善勞動條件、生活條件和礦區(qū)環(huán)境，創(chuàng)建和諧、文明、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
10. 負責煤礦臨時派工、勞動定額管理，建立臨時派工管理制度，開源節(jié)流，保證礦井資產(chǎn)保值和增值。
11. 定期組織召開礦務會、礦長安全辦公會等會議，決策安全生產(chǎn)等企業(yè)經(jīng)營管理重大問題。參加安全、生產(chǎn)等專業(yè)例會，傳達上級精神，協(xié)調(diào)解決問題。
2. 組織制定煤礦組織結(jié)構(gòu)、人員編制、崗位職責、薪酬標準及考核辦法，招聘相關人員，建立高效的人力資源管理系統(tǒng)。
3. 堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，是煤礦安全生產(chǎn)的第一責任人。
4. 負責煤礦的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)標準體系、安全文化和安全技術(shù)教育體系、應急和救災救援體系的建設。
5. 領導指揮各分管副礦長、總工程師等抓好煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作。
6. 負責組織制定煤礦規(guī)章制度、規(guī)范和標準，建立有序的企業(yè)規(guī)章制度系統(tǒng)。
7. 負責制定煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營方針、目標、實施措施和考核辦法，并報公司審批后實施。
8. 負責員工思想教育、文化和技術(shù)培訓，制定培訓計劃，考核員工表現(xiàn)，提高員工素質(zhì)。
9. 負責企業(yè)文化和礦區(qū)環(huán)境建設，培育企業(yè)精神，改善勞動條件、生活條件和礦區(qū)環(huán)境，創(chuàng)建和諧、文明、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
10. 負責煤礦臨時派工、勞動定額管理，建立臨時派工管理制度，開源節(jié)流，保證礦井資產(chǎn)保值和增值。
11. 定期組織召開礦務會、礦長安全辦公會等會議，決策安全生產(chǎn)等企業(yè)經(jīng)營管理重大問題。參加安全、生產(chǎn)等專業(yè)例會，傳達上級精神，協(xié)調(diào)解決問題。
職位類別： 生產(chǎn)礦長/副礦長
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：煤礦
- 聯(lián)系人：張主任
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