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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、制定公司人力行政各項(xiàng)組織資料和企管類資料，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政組織建設(shè)、生產(chǎn)企業(yè)管理等方面的建議，提升人力、行政、企管服務(wù)水平；
2、制定、完善和更新行政管理類和人力資源管理制度，完善公司企業(yè)文化建設(shè)；
3、 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與流程管理，保障公司管理的制度化、程序化，達(dá)到科學(xué)高效；
4、 關(guān)注員工動(dòng)態(tài)、定期保持和員工之間的互動(dòng)，做好員工關(guān)懷等，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
5、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)、政府主管單位接待、協(xié)助安全、環(huán)保等重要事項(xiàng)的解決處理；
6、 負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)與維護(hù)、專利申報(bào)和專精特新企業(yè)的申報(bào)與維護(hù)；
7、企業(yè)后勤管理，落實(shí)來(lái)訪、接待服務(wù)，完善行政福利制度，績(jī)效考核、薪酬體系建立，具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念以及公司檔案、印章、證照的管理與使用；
8、極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具有編制年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和目標(biāo)分解的能力，能夠組織各部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)數(shù)據(jù)的收集整理工作。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有生產(chǎn)制造型行業(yè)或有色金屬冶煉、銅基材加工工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、10年以上人事行政總監(jiān)工作履歷，精通人力行政資源規(guī)劃、招聘、勞動(dòng)關(guān)系等模塊的工作，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、具備大型生產(chǎn)企業(yè)1000人以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷的能力，有一定的文字功底；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事行政管理軟件。
1、制定公司人力行政各項(xiàng)組織資料和企管類資料，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、行政組織建設(shè)、生產(chǎn)企業(yè)管理等方面的建議，提升人力、行政、企管服務(wù)水平；
2、制定、完善和更新行政管理類和人力資源管理制度，完善公司企業(yè)文化建設(shè)；
3、 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與流程管理，保障公司管理的制度化、程序化，達(dá)到科學(xué)高效；
4、 關(guān)注員工動(dòng)態(tài)、定期保持和員工之間的互動(dòng)，做好員工關(guān)懷等，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
5、協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)、政府主管單位接待、協(xié)助安全、環(huán)保等重要事項(xiàng)的解決處理；
6、 負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)與維護(hù)、專利申報(bào)和專精特新企業(yè)的申報(bào)與維護(hù)；
7、企業(yè)后勤管理，落實(shí)來(lái)訪、接待服務(wù)，完善行政福利制度，績(jī)效考核、薪酬體系建立，具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念以及公司檔案、印章、證照的管理與使用；
8、極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具有編制年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和目標(biāo)分解的能力，能夠組織各部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)數(shù)據(jù)的收集整理工作。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有生產(chǎn)制造型行業(yè)或有色金屬冶煉、銅基材加工工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、10年以上人事行政總監(jiān)工作履歷，精通人力行政資源規(guī)劃、招聘、勞動(dòng)關(guān)系等模塊的工作，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、具備大型生產(chǎn)企業(yè)1000人以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷的能力，有一定的文字功底；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事行政管理軟件。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：銅制品企業(yè)
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：河南省鞏義市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
