崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源策略和計(jì)劃，包括培訓(xùn)與發(fā)展、員工福利等方面的管理工作；
2、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策和流程；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理和檔案維護(hù)，核算員工的薪酬福利；
5、處理日常人事事務(wù)；
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備相關(guān)專業(yè)知識；
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源策略和計(jì)劃，包括培訓(xùn)與發(fā)展、員工福利等方面的管理工作；
2、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策和流程；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理和檔案維護(hù)，核算員工的薪酬福利；
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任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備相關(guān)專業(yè)知識；
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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