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職位描述：工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)計(jì)劃、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的戰(zhàn)略、政策和制度；
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬；
5、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理

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