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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道，按要求完成招聘任務(wù)；2、招聘職位信息的撰寫、發(fā)布，對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行分析，編制并及時(shí)更新職位信息說(shuō)明；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，系統(tǒng)地甄別和考核應(yīng)聘者的適合度，電話預(yù)約面試；4、與公司需求部門保持良好的溝通，協(xié)調(diào)安排好所負(fù)責(zé)崗位的面試工作；5、建立企業(yè)人才備選庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作、信息保密工作；6、統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，做好工作總結(jié)和匯報(bào)，不斷優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 7、保證與需求部門負(fù)責(zé)人的及時(shí)溝通，掌握最新招聘需求方向及動(dòng)態(tài)；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。  任職資格：1、人力資源專業(yè)或理工科專業(yè)背景優(yōu)先，國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；4、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程；3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力；4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力，處事靈活，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管

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