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一、崗位職責
1、根據(jù)公司的崗位需求，實施不同的招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)和維護工作；
2、配合各部門完成招聘崗位說明撰寫，發(fā)布、刪減、優(yōu)化職位需求信息，負責公司對外招聘宣傳；
3、高端候選人的儲備工作，對目標對象進行電話溝通，通知邀約，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、高端人才背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，與擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知；
5、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施；

二、任職要求
1、兩年及以上招聘工作經(jīng)驗，電商類行業(yè)、咨詢管理公司、獵頭行業(yè)工作、互聯(lián)網(wǎng)技術類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、大專及以上學歷、行政類、人力資源管理及相關專業(yè)
3、技能要求：
（1）對各類招聘渠道（網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況
（2）了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，會建立人才素質模型
（3）熟悉招聘操作流程，本地有豐富的招聘資源；
（4）良好的溝通能力、協(xié)調能力，能熟練使用辦公自動化軟件；

注：
創(chuàng)業(yè)型公司，熱烈歡迎能適應高強度壓力，同時工作細致耐心，責任心強，具有團隊合作精神，想要一起奮斗的同仁加入我們的團隊。

職位類別： 招聘專員/助理

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