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1. 牽頭調研各管理層級的培訓需求，建立完善的培訓體系，收集、評估并制定相關課程和學習資料，編寫培訓材料等；
2. 依據(jù)公司需求，進行課程開發(fā)，建立內(nèi)部培訓師隊伍，安排指導帶教工作，并獨立進行部分課程的授課；
3. 有針對性的編制年、月度培訓計劃，組織實施；
4. 定期隨訪，評估、輔導，采用有效的評估方法及工具，衡量培訓是否達到預定的目標，不斷提高培訓有效性；
5. 積極開拓新型培訓方式，推動公司建設學習型組織；
6. 完成領導交辦的其他事項。
任職資格：
1. 人力資源等相關專業(yè)本科以上學歷；
2. 具有培訓相關工作經(jīng)驗，能獨立開發(fā)課件；有運用現(xiàn)代化信息培訓手段經(jīng)驗的優(yōu)先；
3. 有跨國企業(yè)管理培訓經(jīng)驗的優(yōu)先；
4. 思維敏捷，具有較強學習能力和的組織、協(xié)調、溝通能力及分析、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
5. 對工作有熱情、厲行創(chuàng)新、責任感強；
6. 具有較強的親和力，為人正直、誠實；
7. 工作積極主動、誠實敬業(yè)、能承受一定的工作壓力；
8. 能用英語做工作語言者優(yōu)先。

職位類別： 培訓經(jīng)理/主管

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