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崗位職責(zé)：
1、按照公司戰(zhàn)略制定1-3年戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并合理控制經(jīng)費(fèi)支出；
2、主持開展產(chǎn)品性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)審工作，審核新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性報(bào)告，組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；
3、為研發(fā)項(xiàng)目、配合銷售與合作伙伴提供技術(shù)服務(wù)支持工作；
4、組織研發(fā)成果的鑒定和評(píng)審，匯總每個(gè)項(xiàng)目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)、知識(shí)資源庫(kù)；
5、分析總結(jié)研發(fā)過(guò)程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高研發(fā)質(zhì)量；
6、制定研發(fā)規(guī)范流程，推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系，做好產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)和專利實(shí)施工作；
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、專利申報(bào)、產(chǎn)品認(rèn)證工作；
8、監(jiān)督完成產(chǎn)品研發(fā)的績(jī)效管理（進(jìn)度、財(cái)務(wù)、人力等）工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性決策和評(píng)審；
9、關(guān)注員工成長(zhǎng)及人員培訓(xùn)工作，搭建良性晉升平臺(tái)，做好梯隊(duì)建設(shè)。

任職資格：
1、30-40歲，大專以上學(xué)歷，電子、材料、機(jī)械結(jié)構(gòu)類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上LED照明行業(yè)者優(yōu)先考慮；
3、熟練應(yīng)用Pro/E、UG、AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件。

職位類別： 研發(fā)部經(jīng)理/技術(shù)主管

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