1、負責公司績效考核，如：月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等；
2、負責社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理；
3、制定績效考核相關(guān)制度，完善公司各類晉升評聘體系；
4、負責公司人員花名冊建檔及維護；
5、負責人員檔案的管理，人員入職及離職手續(xù)的辦理；
6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排；
7、學(xué)歷：�？萍耙陨�；專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)；
8、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗； 熟悉勞動合同法；熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨立完成一個模塊的工作開展；
9、 責任心強，工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實，能吃苦耐勞； 為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
2、負責社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理；
3、制定績效考核相關(guān)制度，完善公司各類晉升評聘體系；
4、負責公司人員花名冊建檔及維護；
5、負責人員檔案的管理，人員入職及離職手續(xù)的辦理；
6、其它部門領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排；
7、學(xué)歷：�？萍耙陨�；專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)；
8、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗； 熟悉勞動合同法；熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨立完成一個模塊的工作開展；
9、 責任心強，工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實，能吃苦耐勞； 為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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